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NUEVA MODALIDAD DE TRABAJO: HOME OFFICE

FECHA: 29-09-2016

Estimados clientes, colegas y amigos,

 

Hoy en día el estrés es un factor que experimentamos a diario, convirtiéndose actualmente en un estilo de vida que afecta varias áreas de nuestra vidas como el trabajo y el desempeño que tenemos en el mismo.

 

No importa el enfoque de empresa que tengamos, a diario podemos escuchar comentarios de nuestros empleados como:

  • Estoy muy cansado porque me tengo que levantar muy temprano si no, no llego.
  • Vengo estresado, me tocó un tráfico horrible.
  • El metro se atrasó y llegue tarde a mi junta.

 

Esta situación lleva a la gente a que a mitad de semana se encuentren tan cansados que su trabajo ya no sea productivo, que en momentos se tengan más fricciones con los compañeros, o que la gente se vuelva más intolerante ante situaciones que antes podían no afectar.

 

El estrés se ha convertido en un problema nacional e internacional por lo que varias empresas han buscado mejorar la calidad de vida de sus empleados para así poder conseguir la cantidad y calidad de trabajo que como empresa se busca. Una de las soluciones que se ha llevado en varias empresas europeas y algunas mexicanas es el Home Office.

Este estilo de trabajo ha demostrado tener varios beneficios para la empresa como:

  • Mayor productividad,
  • Economía en recursos e instalaciones,
  • El empleado trabaja con más entusiasmo,
  • Disminuyen conflictos internos,

 

Y para los trabajadores:

  • El estrés disminuye,
  • Beneficia otras áreas de su vida ya que pueden realizar otras actividades en su día a día, porque se ahorran de 3 a 4 horas de transporte,
  • Aumento de economía (no gasto en transporte).

 

Esta modalidad a distancia de las empresas también cuenta con desventajas que se tienen que tener en consideración para así poder enseñarles a nuestros empleados a desarrollarse con esta nueva técnica laboral.

 

DESVENTAJAS

  • Distracciones
  • Mala Organización
  • Fallas Técnicas
  • Irresponsabilidad

 

VENTAJAS

  • Se establecerán lapsos para trabajar, descansar, atender pendientes y el equipo tendrá que respetar estos lapsos.
  • Realizar diario lista de pendientes que se deberán cumplir.
  • Conocer cuestiones elementales sobre tecnología.
  • La empresa se marcara metas las cuales no serán flexibles por lo que permitirá medir la responsabilidad del empleado para así poder apoyarlo en el área que se le dificulta.
  • En BHR Enterprise Worldwide México a través de nuestra área de CONSULTORÍA EN CAPITAL HUMANO estamos a sus órdenes.

 

Por: Vicente Ortiz | BHR Enterprise Worldwide México | vortiz@bhrewmx.com.mx